Το Workearly HR Summer School από τη Reatcode είναι η πρώτη remote εκπαιδευτική πλατφόρμα για το HR στην Ελλάδα. Η Εταιρεία είναι Αναγνωρισμένος Πάροχος από το Παγκόσμιο Ινστιτούτο Πιστοποιήσεων HR (HRCI) και βρίσκεται ανάμεσα στις κορυφαίες εταιρείες (πχ. Microsoft και IBM) που συνεργάζονται με τη Credly, για την έκδοση των Ψηφιακών Badges.
Στο HR Summer School, οι συμμετέχοντες αξιοποιούν τους καλοκαιρινούς μήνες για να αποκτήσουν γνώσεις σε όλους τους τομείς του HR μέσα από πρακτικά παραδείγματα και κυρίως μέσα από την αγορά εργασίας. Οι εν λόγω γνώσεις θα τους βοηθήσουν να διεκδικήσουν θέσεις εργασίας στον πολλά υποσχόμενο κλάδο ου HR.
Με την ολοκλήρωση λαμβάνουν Πιστοποίηση και Digital Badge. Μέσα από θεωρητικό υλικό, online sessions με επαγγελματίες και πρακτικές ασκήσεις, οι συμμετέχοντες αποκτούν τη γνωσιακή κατάρτιση που χρειάζονται για να διεκδικήσουν πολλά υποσχόμενες θέσεις στο HR.
Πού και πότε διεξάγεται;
100% online στον ρυθμό που επιλέγει κάθε συμμετέχων ανάλογα με τους στόχους και τον χρόνο που διαθέτει.
Πόσο διαρκεί;
8-12 εβδομάδες
Χρειάζεται προϋπηρεσία στον χώρο του HR;
Όχι! Η αλλαγή κλάδου από τον χώρο της Ψυχολογίας στο HR συγκαταλέγεται στις πιο συνηθισμένες αλλαγές καριέρας! Το συγκεκριμένο Πρόγραμμα αποτελεί μοναδικό πρόγραμμα πρακτικής γνωσιακής κατάρτισης για Επαγγελματίες Ψυχικής Υγείας χωρίς να απαιτείται προϋπηρεσία και χωρίς προηγούμενη εξοικείωση με τον χώρο. Η Εταιρεία διαθέτει πληθώρα άλλων προγραμμάτων που απευθύνονται σε επαγγελματίες του χώρου του HR.
Τι περιλαμβάνει το HR Summer School;
Στο HR Summer School, οι συμμετέχοντες παρακολουθούν δύο (2) υποχρεωτικές ενότητες και δύο (2) ενότητες επιλογής.
Οι υποχρεωτικές ενότητες είναι οι εξής:
- Ο κύκλος του HR: Τo HR από το Α ως το Ω!
- Στρατηγικοί Στόχοι & Δομή ενός τμήματος HR: Ποιοι είναι οι στόχοι ενός Τμήματος HR, τα HR Trends παγκοσμίως για το έτος 2023 και πώς διαρθρώνεται σήμερα ένα τμήμα HR;
- HR Metrics & KPIs: Τι είναι τα HR Metrics και τα KPIs, πώς υπολογίζονται και σε τι χρησιμεύουν; Πώς μπορούμε να υπολογίσουμε με διαφανή και αντικειμενικά κριτήρια τα αποτελέσματα ενός τμήματος HR και των επιμέρους ενεργειών που αναλαμβάνει;
Οι ενότητες επιλογής είναι οι παρακάτω:
- Payroll: Τα πάντα για την έκδοση και τον υπολογισμό της μισθοδοσίας, των ωρών εργασίας και των επιδομάτων, αδειών και δώρων.
- Learning & Development: Ποια εργαλεία και σύγχρονες μεθόδους χρησιμοποιούν οι εταιρείες για να διασφαλίσουν το L&D;
- Recruiting: Πώς γίνεται η αναζήτηση, αξιολόγηση και επιλογή των κατάλληλων υποψηφίων;
- HR Compliance: Νομοθετικό & Κανονιστικό Πλαίσιο που διέπει τη λειτουργία του HR και συγκεκριμένα: GDPR, Εταιρική Διακυβέρνηση, Whistleblowing & Βία και Παρενόχληση στην εργασία.
- Change Management: Τρόποι διαχείρισης των αλλαγών ανάλογα με τη φύση, τη βαρύτητα και την προέλευσή τους.
- Digital Transformation: Σε τι συνίσταται το Digital Transformation και πώς πρέπει να το διαχειριστούν οι εταιρείες.
Για τους επαγγελματίες Υγείας που δεν γνωρίζουν πώς μπορούν να συνδυάσουν το προφίλ και το υπόβαθρο τους με το HR, το Workearly παρέχει εντελώς δωρεάν τη δυνατότητα αξιολόγησης προφίλ. Οι ενδιαφερόμενοι να εισέλθουν στον κλάδο του HR, μπορούν να απευθυνθούν στην ομάδα του Workearly για να λάβουν τις προτάσεις και κατευθύνσεις που αναζητούν.
Το Workearly εξασφαλίζει στους επισκέπτες του Psychologynow ΕΚΠΤΩΣΗ -25 Ευρώ στο HR Summer School με τον κωδικό: PSYCHOLOGYNOWSUMMER2023
*Έναρξη προγράμματος: Ιούνιος 2023
